हमारे देश में एक दुर्लभ संगठन असंतुष्ट ग्राहकों के दावों की संख्या के साथ-साथ प्रेस और इंटरनेट में नकारात्मक समीक्षाओं के संदर्भ में रूसी पोस्ट के साथ तुलना कर सकता है। वर्षों से, लोग पार्सल और पत्रों के लंबे वितरण समय, एफएसयूई रूसी पोस्ट ऑपरेटरों की गैर-व्यावसायिकता और अशिष्टता और डाक सेवाओं की गुणवत्ता के अनुपातहीन टैरिफ के बारे में शिकायत कर रहे हैं। लेकिन क्या डाक कर्मचारी हमेशा संगठन के खराब प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होते हैं? आप संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट की शाखाओं में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करके इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। पूर्व या वर्तमान डाक कर्मचारियों की समीक्षा एक पोस्टमैन, सॉर्टर या पोस्ट ऑफिस ऑपरेटर के काम पर एक आंतरिक रूप प्रदान करती है। देश की मुख्य डाक सेवा के कर्मचारी सबसे अधिक किस बारे में शिकायत करते हैं? वे किन परिस्थितियों में काम करते हैं?
वेतन और बोनस
सबसे आम शिकायतों में से एक और, पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, छंटनी का मुख्य कारण बेहद कम हैसंघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट पर वेतन। एक डाकिया के रूप में काम करना, उदाहरण के लिए, क्षेत्र के आधार पर, 5,000 रूबल से 12,000 तक का भुगतान किया जाता है। ऑपरेटर थोड़ा अधिक कमाते हैं, राशियों को 6,000 से 25,000 रूबल तक कहा जाता है।
यह अलग से ध्यान देने योग्य है कि डाक कर्मचारियों का पारिश्रमिक टुकड़ा-टुकड़ा है, अर्थात यह सीधे FSUE रूसी पोस्ट ऑपरेटर द्वारा प्रति माह बेची जाने वाली सेवाओं और बेची जाने वाली सेवाओं की संख्या पर निर्भर करता है। ऑपरेटर द्वारा बेचे गए लिफाफों में प्रति यूनिट वेतन में 1-2 कोपेक से अधिक नहीं जोड़ा जाता है, और एक स्वीकृत पोस्टल ऑर्डर में लगभग 80 कोपेक जुड़ते हैं। कई पूर्व डाक कर्मचारी कई श्रम कार्यों को करने और दिन के दौरान "ओवरटाइम" के लिए अतिरिक्त वेतन की कमी से नाराज हैं।
बेशक, कोई सवाल पूछ सकता है: इतनी सारी नकारात्मक वेतन समीक्षाओं का कारण क्या है? दरअसल, रोजगार पर, कर्मचारी स्वेच्छा से नियोक्ता द्वारा दिए गए वेतन के लिए सहमत होता है (इस मामले में, संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट का नेतृत्व)। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इस घटना के कारण को समझने में मदद करती है: रिक्तियों की घोषणा में, एक नियम के रूप में, वेतन 20,000 रूबल की राशि में इंगित किया गया है। बाद में, एक साक्षात्कार में, रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, इस बारे में हमेशा स्पष्ट स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं हो सकता है। इन कारणों से, पहले से ही "नवागंतुक" के काम के पहले महीने में, एक अप्रिय आश्चर्य इंतजार कर सकता है: वादा किए गए 20-25 हजार रूबल के बजाय, 7-8 हजार रूबल दिए जाते हैं। आज के मानकों के अनुसार कम वेतन में, बोनस की कमी और कर्मचारी की अपनी पारी में प्रकट हुई कमी को चुकाने के दायित्व को इसमें से जोड़ा जाता हैआपकी जेब।
डाक कर्मचारियों को भुगतान करने के स्पष्ट लाभों में से निम्नलिखित हैं:
- स्थिर "सफेद" वेतन।
- पदोन्नति परीक्षा पास कर वेतन बढ़ाने की क्षमता।
प्रबंधन और कर्मियों की समस्याएं
डाक ऑपरेटरों की कई समीक्षाओं को देखते हुए, रूसी पोस्ट की कुछ शाखाओं को इस क्षेत्र में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। टीम के भीतर संबंधों को पूरी तरह से दूसरा कारण माना जा सकता है कि एक कर्मचारी संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पद छोड़ने का फैसला क्यों करता है। कर्मचारी प्रतिक्रिया में अक्सर निम्नलिखित शिकायतें होती हैं:
- कर्मचारियों के संबंध में तत्काल पर्यवेक्षक का आक्रामक या स्पष्ट रूप से अशिष्ट व्यवहार।
- उच्च कारोबार, अनुभवी योग्य कर्मचारियों की कमी।
- परत में कटौती।
- डाकघर में पूरी तरह स्टाफ नहीं है।
उत्तरार्द्ध एफएसयूई रूसी पोस्ट के प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम के समय और श्रम कार्यों के भार के वितरण के साथ बहुत सारी अतिरिक्त समस्याएं पैदा करता है। छोटे डाकघरों का प्रबंधन एक ऑपरेटर और यहां तक कि एक डाकिया के कार्यों को उनके काम के साथ जोड़ता है।
लेकिन डाकघर के कर्मचारियों के बारे में बहुत सारी सकारात्मक समीक्षाएं हैं। पूर्व कर्मचारियों सहित कर्मचारियों की एक प्रभावशाली संख्या, एक ही डाकघर में काम करने वाले लोगों के बीच उत्कृष्ट संबंधों को उनके काम के मुख्य लाभों में से एक कहती है। समीक्षाओं में आप सहकर्मियों के बारे में ऐसे बयान पा सकते हैं:
- दोस्ताना (अच्छा, दयालु)सामूहिक।
- आपसी सहायता, सहकर्मियों का मैत्रीपूर्ण सहयोग।
- असली उत्साही पोस्ट ऑफिस में काम करते हैं और अपनी नौकरी से प्यार करते हैं।
- तत्काल पर्यवेक्षक एक अच्छा (चौकस, उत्तरदायी) व्यक्ति होता है।
फीडबैक छोड़ने वाले कुछ कर्मचारियों ने इस बात पर जोर दिया कि सहकर्मियों के साथ उत्कृष्ट संबंध रूसी पोस्ट शाखा में काम करने का मुख्य कारण हैं।
डाकघर कक्ष
पुरानी जीर्ण-शीर्ण इमारतों की छतों के साथ, फटे लिनोलियम के साथ क्रैकी फर्श, आंशिक रूप से और खराब गुणवत्ता की मरम्मत या मरम्मत की कमी - यह उस भवन और परिसर के बारे में कर्मचारियों की शिकायतों की आंशिक सूची है जिसमें उनका डाकघर है स्थित है। अक्सर हम छोटे शहरों में शाखाओं के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन बड़े शहरों में भी हर डाकघर सभी मानकों को पूरा नहीं करता है। यहां तक कि कुछ महानगरीय और मॉस्को क्षेत्र के डाकघरों के कर्मचारी भी बताते हैं कि ऑपरेटरों को सर्दियों में ठंडे कमरों में गर्म जूते और बाहरी कपड़ों में बैठकर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। कई शिकायतें हैं कि गर्मियों में एक ही कमरे में यह असहनीय रूप से गर्म और भरा हुआ होता है। श्रमिक विशेष रूप से इस बात से नाराज हैं कि डाक प्रबंधन काम करने की स्थिति में सुधार के लिए कोई प्रयास नहीं करता है, उदाहरण के लिए, एयर कंडीशनर स्थापित करना।
कार्यस्थानों के संगठन के बारे में अन्य शिकायतें हैं:
- कोई रसोई या सिर्फ एक अलग खाने की जगह नहीं है।
- एक तंग, खराब सुसज्जित डाक गोदाम।
- सैन। मरम्मत के बिना या दोषपूर्ण नलसाजी के साथ इकाई।
- पुरानाऑपरेटरों के कार्यस्थलों पर भद्दा फर्नीचर।
निष्पक्ष होने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी कम वेतन या कर्मियों की कमियों की तुलना में मरम्मत की कमी या सामान्य हीटिंग के बारे में बहुत कम शिकायत करते हैं। इसके अलावा, यूरोपीय-गुणवत्ता की मरम्मत और नए फर्नीचर के साथ परिसर में काम करने वाले डाक कर्मचारियों की कई सकारात्मक समीक्षाएं हैं।
कठिन शारीरिक श्रम
महान शारीरिक गतिविधि, साथ ही सुरक्षा और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं द्वारा स्थापित मानदंडों के साथ संबंधित गैर-अनुपालन, न केवल डाकियों के लिए "अपने बेल्ट पर एक मोटी बैग के साथ" पत्राचार करने के लिए एक बड़ी समस्या है। लोडर की कमी और केवल पुरुष कर्मचारियों के कारण, डाक कर्मचारी भारी डाक पार्सल को उठाने और खींचने के लिए मजबूर हैं। इस परिस्थिति के कारण, रूसी पोस्ट को अक्सर युवा लड़कियों और प्रजनन आयु की महिलाओं द्वारा काम के लिए अनुशंसित नहीं किया जाता है।
इस संगठन की छँटाई की दुकानों और गोदामों में स्थिति बहुत बेहतर नहीं है, हालाँकि यहाँ लोडिंग प्रक्रिया की सुविधा है और आंशिक रूप से स्वचालित है। "सॉर्टिंग पर" काम करने वाले फोर्कलिफ्ट्स के बारे में बात करते हैं जो अक्सर टूट जाते हैं और काम के अधिकांश समय काम नहीं करते हैं, इस श्रेणी के उपकरणों के लिए योग्य ड्राइवरों की कमी के बारे में शिकायत करते हैं। परिणामस्वरूप, भारोत्तोलन के लागू नियमों का उल्लंघन करते हुए, गोदाम में भी, बड़ी संख्या में शिपमेंट मैन्युअल रूप से भेज दिए जाते हैं।
स्टेशनरी और उपभोग्य सामग्रियों की आपूर्ति
तथ्य यह है कि संघीय राज्य एकात्मक उद्यम "रूसी पोस्ट" के नेता अक्सर आपूर्ति करने के लिए "भूल जाते हैं"उपभोज्य और आवश्यक छोटी चीजों वाली शाखाएं, जैसे स्टेशनरी, कर्मचारी हर तीसरी समीक्षा में कहते हैं। डाक कर्मचारी शिकायत भी नहीं करते, बल्कि आश्चर्य करते हैं कि इस सब के लिए पैसा क्यों नहीं आवंटित किया जाता है। हालांकि इससे डाक के काम पर कोई असर नहीं पड़ता है। बहुत बार, डाकघर के कर्मचारी, उच्च आय से खराब नहीं होते, ग्राहक सेवा के लिए स्वयं शर्तें बनाते हैं, कागज खरीदते हैं, सामग्री लिखते हैं और प्रिंटर कार्ट्रिज को अपने पैसे से भरते हैं।
वर्दी
ऑनलाइन मंचों पर चर्चा का एक "गर्म" विषय कर्मचारी वर्दी है। और यह संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट की नई वर्दी की उपस्थिति के बारे में कई चुटकुले भी नहीं हैं। कर्मचारी प्रतिक्रिया वर्दी बनाने के लिए उपयोग की जाने वाली सामग्री की सुविधा और गुणवत्ता के बारे में अधिक है। अधिकांश कर्मचारी जो कॉर्पोरेट कपड़े प्राप्त करने में कामयाब रहे, वे इस बात से सहमत हैं कि उन्होंने गुणवत्ता पर पैसा बचाया - कपड़ा पूरी तरह से सिंथेटिक है।
एक और समस्या डाक कर्मचारियों के लिए कपड़ों के आकार की सीमा है। उपलब्ध आकार की वर्दी प्राप्त करते समय, न कि जिसकी आवश्यकता होती है, कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर कॉर्पोरेट कपड़ों को समायोजित और बदलना पड़ता है। इस सब में एक ठोस प्लस यह है कि रूसी डाक वर्दी कर्मचारियों को नि: शुल्क जारी की जाती है।
काम के घंटे
निरंतर, अक्सर अवैतनिक ओवरटाइम के साथ अनियमित काम के घंटे FSUE रूसी डाक कर्मचारियों की समीक्षाओं में एक आम शिकायत है। डाकघरों में काम करने का समय आमतौर पर 8:00 बजे से 20:00 बजे तक होता हैदोपहर के भोजन और आराम के लिए ब्रेक। लेकिन यह, जैसा कि डाकघर के कर्मचारी मानते हैं, केवल आधिकारिक है। व्यवहार में, कर्मचारी अपना कार्य दिवस आधा घंटा या एक घंटा पहले शुरू करते हैं। इसका कारण बड़ी मात्रा में काम और डाकघरों में कर्मचारियों की कमी है। मुख्य कर्तव्यों के अलावा, कर्मचारियों को रिपोर्टिंग दस्तावेज, एक इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस भरना, आगे के परिवहन के लिए सभी शिपमेंट तैयार करना और बहुत कुछ करना आवश्यक है। डाकघर में काम 22:00 या 23:00 बजे समाप्त हो सकता है।
एक और समस्या यह है कि बारह घंटे के कार्यदिवस के दौरान ब्रेक का समय नहीं होता है। डाकघर के हॉल में बड़ी संख्या में ग्राहकों के साथ, ऑपरेटर के पास न केवल कंप्यूटर पर काम करने के कारण तकनीकी ब्रेक होता है, बल्कि शौचालय जाने का एक आसान अवसर भी होता है। लंच ब्रेक भी नहीं हो सकता है या आराम का समय काफी कम हो जाता है।
अनियमित काम के घंटे केवल ऑपरेटरों के लिए नहीं हैं। कर्मचारियों की कमी के कारण, डाकिया दो या तीन स्टेशनों पर कब्जा कर लेते हैं और अक्सर देर रात तक डाक पहुंचाना समाप्त कर देते हैं। इससे डाकिया का काम मुश्किल ही नहीं, असुरक्षित भी हो जाता है। खासकर जब आप समझते हैं कि उनके बैग में न केवल पत्र और समाचार पत्र हैं, बल्कि घर पर पेंशन की डिलीवरी के लिए काफी रकम भी है।
लेकिन काम के समय के ऐसे संगठन में भी एक प्लस है। डाक कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल है, और कर्मचारी के पास अपने लिए कार्य दिवसों का सबसे सुविधाजनक वितरण चुनने का अवसर है। शिफ्ट का काम, आमतौर पर 2/2 रातें, बच्चों या छात्रों वाली महिलाओं के लिए बहुत सुविधाजनक है।
हालांकि, शेड्यूल का चुनावयह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि शाखा पूरी तरह से कर्मचारी है। अन्यथा, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों को न केवल डाकघर की जरूरतों के अनुसार काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, बल्कि अधिक काम करने के लिए भी मजबूर किया जाता है।
अप्रचलित कंप्यूटर और उपकरण
पोस्ट ऑफिस अप्रचलित कंप्यूटरों से लैस है, इस कारण काम में कई तरह की दिक्कतें आती हैं:
- मेल कंप्यूटर के काम में लगातार विफलता इस तथ्य की ओर ले जाती है कि जानकारी खो गई है या गलत तरीके से इंगित की गई है, जिसकी सटीकता संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट के सामान्य संचालन के लिए आवश्यक है: पते, भुगतान में डेटा दस्तावेज़ और रसीदें, मुद्रित प्रकाशनों के नाम, आदि।
- कंप्यूटर और अन्य उपकरण, कम पुराने नहीं, बहुत धीमी गति से काम करते हैं। इस वजह से, ग्राहक सेवा की गति कम हो जाती है, जिससे कतारें लगती हैं, बड़ी संख्या में आबादी से शिकायतें और चुटकुले जो लंबे समय से रूसी पोस्ट के "धीमे" काम के बारे में मज़ेदार नहीं हैं।
- घिसे हुए मॉनिटर, साथ ही तकनीकी ब्रेक की कमी, डाक संचालकों की आंखों की रोशनी कम कर देती है।
- रूसी पोस्ट के माध्यम से पत्रों को ट्रैक करना कहीं अधिक कठिन है।
स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि इस उपकरण पर स्थापित विशेष कार्यक्रम नई पीढ़ी के कंप्यूटरों के लिए बनाया गया था। यह अक्सर इंस्टॉलेशन और अपडेट करने में समस्या का कारण बनता है।
योजना, योजना को पूरा नहीं करने पर बोनस से वंचित
निश्चित रूप से जो रूसी डाकघरों में गए हैं वे कर सकते हैंयह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी डाक द्वारा बेचे जाने वाले पारंपरिक "माल" - लिफाफे, टिकट, विशेष ब्रांडेड बॉक्स - आज एक दूरसंचार ऑपरेटर से क्या खरीदा जा सकता है, इसकी पूरी सूची से बहुत दूर हैं। शोकेस में ऐसे आइटम होते हैं जिनका अक्सर मेल या संचार से कोई लेना-देना नहीं होता है: घरेलू रसायन, कपड़ा, व्यंजन, बच्चों के खिलौने और बहुत कुछ।
हर डाकघर का एक मासिक बिक्री लक्ष्य होता है, जिसे पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप सभी कर्मचारियों द्वारा बोनस या उसके कुछ हिस्से को जब्त कर लिया जा सकता है। इसलिए, किस तरह, एक योजना का अनुसरण करते हुए, डाक कर्मियों को उन सामानों का एक हिस्सा खरीदने के लिए मजबूर किया जाता है जिनकी उन्हें आवश्यकता नहीं है, दुर्भाग्य से, काफी आम हैं।
ईएमएस: एक्सप्रेस डिलीवरी में काम करने की स्थिति
अलग से, यह ईएमएस या "रूस के एक्सप्रेस पोस्ट" के रूप में डाक सेवा के इस तरह के एक अभिनव प्रारूप पर विचार करने योग्य है। एक्सप्रेस मेल सेवा - सड़क द्वारा पते पर डाक वस्तुओं की डिलीवरी, अपेक्षाकृत हाल ही में दिखाई दी। इस सेवा का मुख्य नायक एक ब्रांडेड कार का चालक है, जो एक कैशियर, कूरियर और, यदि आवश्यक हो, एक लोडर के कार्य भी करता है। काम की छोटी अवधि के बावजूद, रूस की एक्सप्रेस पोस्ट न केवल ग्राहकों से, बल्कि अपने कर्मचारियों से भी बहुत अधिक प्रतिक्रिया प्राप्त करने में कामयाब रही। सबसे दुखी कर्मचारी कौन से हैं?
- पुराने या तेजी से टूटने वाले वाहन, जिन पर चालक को काम करना पड़ता है। रूसी पोस्ट, ब्रांडेड वाहनों की मरम्मत और सर्विसिंग करते हुए, अनिच्छा से अपने बेड़े को नवीनीकृत करता है।
- कर्मचारियों के बीच कार्यभार का हमेशा उचित वितरण नहीं होता है। कई शिकायतें हैं कि अधिकसरल, छोटे या आर्थिक रूप से लाभदायक मार्ग केवल "अनुभवी" ड्राइवरों के पास जाते हैं जिन्होंने कई वर्षों तक काम किया है।
- अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम, जो प्रबंधन द्वारा स्वेच्छा से भुगतान नहीं किया जाता है।
- रोजगार में वादे से कम वेतन। यह इस तथ्य के कारण है कि चालक का वेतन सीधे किए गए कार्य पर निर्भर करता है, अर्थात पूर्ण किए गए आदेशों पर। इसमें जुर्माने की एक प्रणाली जोड़ी जाती है, उदाहरण के लिए, ईंधन और स्नेहक के मासिक अतिव्यय के लिए।
यह जोड़ने योग्य है कि अन्य समीक्षाएं अक्सर कहती हैं कि वे रोजगार के दौरान चर्चा की गई राशि की तुलना में प्रति माह बहुत अधिक कमाने का प्रबंधन करते हैं। ड्राइवर का काम कठिन, लेकिन बहुत लाभदायक कहा जाता है। इसके अलावा, ड्राइवरों को नियमित रूप से बोनस का भुगतान किया जाता है। ईएमएस में काम करने के अन्य लाभों में प्रशिक्षण और कैरियर के विकास की संभावना शामिल है।
नकारात्मक डाक ग्राहक रवैया
ग्राहक सेवा से संबंधित कार्य नियमों के अनुसार कर्मचारियों को अत्यंत विनम्र होना चाहिए और नागरिकों के किसी भी प्रश्न या शिकायत का मुस्कान के साथ जवाब देना चाहिए। लेकिन अधिकांश डाक कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि संघर्ष को हमेशा टाला नहीं जाता है। फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के लिए डाकघर के आगंतुकों से फटकार और आहत टिप्पणियों की झड़ी लगना कोई असामान्य बात नहीं है। बेशक, अधिकांश संघर्ष की स्थिति पहले आवाज उठाई गई समस्याओं का परिणाम है: धीमे उपकरण और डाकघर में ऑपरेटरों की कमी ग्राहक सेवा की गति को धीमा कर देती है और डाकघर की खिड़कियों पर लंबी कतार बनाती है। पूर्णतयायह तर्कसंगत है कि एक लंबा इंतजार ऑपरेटर के संबंध में और ग्राहकों के बीच संघर्ष की स्थितियों को भड़का सकता है।
लेकिन जब कर्मचारी उनके प्रति आक्रामक व्यवहार के मामलों के बारे में बात करते हैं, तो वे ग्राहकों की एक श्रेणी को अलग कर देते हैं, जो आश्वस्त होते हैं कि "डाकघर और Sberbank में हर कोई उनके साथ असभ्य है।" अनुभव के साथ, कर्मचारी एक नकारात्मक आगंतुक की उपेक्षा करना सीखते हैं और, खुले या गुप्त आक्रामकता के जवाब में, शांति से और मुस्कान के साथ प्रतिक्रिया करते हैं।
मेल में काम करने के फायदे
सभी डाक कर्मचारियों के काम के महत्व को कम करके आंकना मुश्किल है। इस क्षेत्र में मौजूद समस्याओं के बावजूद, रूसी पोस्ट की शाखाएं हमारे देश के हर क्षेत्र में नागरिकों को सेवाएं प्रदान करना जारी रखती हैं। और यह डाकघरों में काम करने वाले लोगों की काफी योग्यता है। रूसी पोस्ट की शाखाओं में श्रम गतिविधि को आसान नहीं कहा जा सकता है। तो कर्मचारी डाक क्लर्क की स्थिति को दूसरे व्यवसाय में बदलने की जल्दी में क्यों नहीं हैं? इसका उत्तर स्वयं रूसी पोस्ट के कर्मचारियों द्वारा दिया जाता है, जो अक्सर अपनी समीक्षाओं में लिखते हैं कि डाकघर में काम करना न केवल उनके लिए दिलचस्प है, बल्कि प्रिय भी है। क्या FSUE रूसी पोस्ट के कर्मचारियों के लिए कोई महत्वपूर्ण लाभ हैं? कर्मचारियों की प्रतिक्रिया डाकघर में काम करने के कई लाभों पर प्रकाश डालती है:
- पूरा सामाजिक पैकेज, सवेतन बीमारी अवकाश, वार्षिक, अध्ययन और मातृत्व अवकाश।
- मजदूरी का स्थिर भुगतान।
- दिलचस्प काम, बहुत कुछ सीखने का मौका।
- "श्वेत वेतन" और आधिकारिक रोजगार।
- संघ का समर्थन, डाक कर्मचारियों और उनके बच्चों के लिए रियायती यूनियन कीमतों पर यात्रा।
- तिमाही बोनस।
- रोजगार, कार्य अनुभव के लिए विश्वविद्यालय डिप्लोमा की आवश्यकता नहीं है।
- निःशुल्क ट्यूशन, इंटर्न के लिए छात्रवृत्ति।
- कौशल में नियमित रूप से सुधार करने का अवसर, निःशुल्क पाठ्यक्रम।
- करियर ग्रोथ।
- सुविधाजनक कार्यसूची।
